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随着公司大幅降薪，作为基层国企单位职员的我们感受到了立夏后的刺骨寒意；先是非官方宣布撤销交通补助，后是悄无声息降薪8％—15％，似乎有一种逼着员工离职的意味，不得不说，资本的世界毫无人情可言。
如我一般的大多数员工，有家庭，有孩子，有房贷.....无背景，无家室，无存款......稳定的穷着；反观一身轻松的新员工，已经三三两两的聚在一起研讨考公考编的门道；还有家境殷实的老油条们，一脸无所谓，降薪又何妨，影响有几何？
身为十余年国企基层职员，给出身一般的大学生们一些从业建议。编制吃的是财政饭，财政有收入，工资就少不了你的，即便财政收入收紧，也会冻结部分资金用于开资，哪怕只开基本工资，待财政收入好转，会一并补齐。
相比之下，国企自负盈亏，如果运营不当，收不抵支，人工成本便会一降再降，为了维持公司正常运维，降薪是最有效也最直接的手段；同时，为了不断创收增收，指标和任务愈发严苛，压力通过管理层不断传导，最终转嫁给基层员工。
本次降薪是10余年来最大降薪幅度，可以想见公司遇到的巨大困难，而3年国企改革后的今天，国企早已没有了曾经的光环和骄傲，基层员工面对降薪和创收的多重压力，逃不了，躲不掉，个中艰辛，唯有自己知道。