(资料图)
有关休产假时的工资怎么算 员工休产假工资怎么算这方面的知识，估计很多人不是太了解，今天就给大家详细的介绍一下关于休产假时的工资怎么算 员工休产假工资怎么算的相关内容。
今天来聊聊关于休产假时的工资怎么算，员工休产假工资怎么算的文章，现在就为大家来简单介绍下休产假时的工资怎么算，员工休产假工资怎么算，希望对各位小伙伴们有所帮助。
1、女职工产假期间的工资按照原工资标准支付。
2、 女职工产假至少享受98天的产假工资。
3、如果用人单位给劳动者缴纳生育保险的由生育保险支付，如果未缴纳生育保险，由用人单位支付。
4、 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
5、 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
6、 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
7、 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
相信通过员工休产假工资怎么算这篇文章能帮到你，在和好朋友分享的时候，也欢迎感兴趣小伙伴们一起来探讨。